321 ちたま速報 2007/10/29(月) 13:52:55 ID:M+/e9sxd
叩かれてもいいから意見を聞きたい。
オレの勤めている会社は社員が6名の小さい個人事務所。
女性の事務の社員がいるのだが、結婚して子供ができた。
産休、育休をガッツリ取るし
子供が熱出したとかで本当に頻繁に休む。
(-д-)本当にあったずうずうしい話 第77話
001: ちたま速報 2020/2/20(木) 20:20:20.20 ID:cHiTAmASokUhoU
人前では天使で私の前では悪魔になる姑の暴言を録音して旦那と親戚に「お義母さん脳に病気があるかも」とちょっと脚色して大騒ぎしてみた結果・・・1/2
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嫁が毎日朝食を作ってくれない。部屋も汚い。毎月18万も稼いでいるのにこれじゃ結婚した意味がない。離婚した方がいいのか?1/2
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姑と同じ布団で寝る夫に職場で離婚届を渡したら殴られて歯が2本飛んでった。夫の未来も飛んでった・・・1/4
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夫が「最近の嫁は夜の夫婦生活を全然してくれない。そんな気分になれないんだって」と姑に送ったメールが私に誤送信。もう無理 1/6
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嫁「好きな人いたけど妥協してあなたと結婚してあげた。でもやっぱり元彼と結婚したいから離婚して。私は女だから慰謝料は貰います」1/6


数年前に買った土地に家を建てようと思ったら建築会社に「あなたの土地がありません」と言われ慌てて役所に問い合わせると・・・
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専業主夫の夫の心が壊れてしまった。妊娠9ヶ月の私を家から追い出して「俺に謝らないと家に入れてやらないからな!」私「???」1/2
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バカ旦那「無職の弟をうちで引き取ってもいいだろ?部屋余ってるしさ」この家私の両親の家なんだけど覚えてないのかな?
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10歳年下の夫がコトメの娘を利用して私の会社を乗っ取ろうとしてきた。そうはいくか!仕送り止めて追い出してやる!1/2
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コトメの新婚生活を粉々に破壊してやった!これは私の復讐です。誤算はコトメ夫がいい人だった事・・・


彼女の家に挨拶に行ったら彼女の父親にいきなり殴られた。これから病院行って被害届を出して彼女と別れようと思う・・・
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旦那に毎日毎食クリームパンを食べさせている。バカにはこれくらいしないと子供の命は守れない。舅も応援してくれてるしw
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俺の母さんが嫁に「生理用品は私のを使いなさい」と言ったら嫁が激おこ!せっかく親切で言ってくれてるのになんだこの女は!1/3
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嫁がパート中に事故をおこして入院。その間家で借金の明細書を大量に発見!「なんだこれ!?」入院中の嫁に問いただすと・・・
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彼女が社員旅行で3pしてた


母を飲酒運転で轢き頃した奴がナマポでのうのうと生きていた → 私「生き地獄を味わえ...」→ ある根回しをすると・・・
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弟嫁「これを読めないとかありえねwww」 → 母GJ!
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コトメ「結婚式なんて許さない!絶対に邪魔してやる!」 → 因果応報
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見知らぬ電話番号から着信 → 私「もしもし?」相手「ちょっとッ!いつになったら迎えにくるのよ!間に合わないじゃない!!」私「は?番号間違えてますよ?」→ ガチャ切りした結果…
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婚約者『俺、釣った魚に餌はやらない。寄生虫になったら即離婚な。返事は?』私「いいよ^^だから・・・」婚約者『え?あっ・・え・・』 → 両親「警察に通報して!」結果・・・


 

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大企業ならともかく、こんな小さい会社でこんなに休まれたら周りがその仕事
をせざるを得ない訳で大変だ。その事を本人に言っても
「労働基準法で認められてることでしょ?当然のことです」ってさ。
でもこんな小さい会社でそれ言っちゃうわけ?
オレならこんな他の人に迷惑かけてまで働きたくないんだけどなぁ・・・。
そしてまた二人目を出産して育児休暇中。はぁ~・・・。

322 ちたま速報 2007/10/29(月) 14:01:27 ID:m+5QQ8GO
>>321
恨む先が違うと思う。
人件費が浮いているのにも関わらず、パートや派遣等で人員を補わない経営者が腐ってる。

324 ちたま速報 2007/10/29(月) 14:06:31 ID:hG0fZO2V
>>322が正しいんじゃね?
育休とか産休って、小さい会社だと有給的なものではなく
「終わったら同じ地位待遇での復帰する権利」の保証でしょ?
そういうのに乗じて>321に安く大量に働かせる奴か悪い。

325 ちたま速報 2007/10/29(月) 14:08:40 ID:98Hq6zHR
>>321
おつ。自分は君を支持する。
自分の都合や権利ってのは他の人に多大な迷惑をかける言い訳にはならない。

でも、実際は皆で示し合わせてフォローしない&負担を重くするのが上策だと思う。

326 ちたま速報 2007/10/29(月) 14:09:16 ID:tLl5igHV
>>321
>オレの勤めている会社

日本人的には、まあ少しは遠慮しているふりを
しておけとは思うけどw 会社で決まっている個人の権利を
行使することを遠慮させようとするのは間違ってるよ
文句があるなら社長など経営陣に言うべきでしょうね

327 ちたま速報 2007/10/29(月) 14:30:51 ID:PBhvxMFF
>>321に似た話なんだけど
数年前、うちの会社の女子社員も産休・育休を取った。
その彼女の代わりにとパートを雇ったんだけど、
女子社員が復帰ししてくる直前になって
「やめたくありません。」と言いやがって、大騒動になった。

何でも専務が地元議員に頼んで紹介してもらったため、
雑に扱えなかったようで、上司たちは頭抱えてた。
たいした仕事もできないくせに
「私がいなくなったら困るでしょ?味方になってくださいね」
と社員に言って回ってたな。pgrしてやったけど。

最終的にはいくらかの「退職金」を専務のポケットマネーから支払って
円満退社していった。
女子社員は無事復職。
「頼むからもう休まないでくれ」とみんなで懇願したのは言うまでもないw

336 ちたま速報 2007/10/29(月) 15:49:15 ID:2vQt5PZD
まあ妊婦サンのそれまでの仕事態度に大きく左右されるだろ
好感度高ければ、回りも納得するし応援もする
引継作業も懸命にやれば、更にアップ

事業主にとっては頭の痛い問題なんスけど

337 ちたま速報 2007/10/29(月) 15:54:59 ID:cbZXpfOA
要は制度を盾にして迷惑を省みず休むなら他人の理解や配慮をあてにするなって事。
どっちも期待するのは虫が良すぎるよ。

340 ちたま速報 2007/10/29(月) 16:30:17 ID:m6DLh+H2
うちも8人しかいない零細だけど、そういう企業だと
経理や事務なんて1人だけじゃないんだろうか。(会計事務所とかなら違うかもだが)
休暇とるのがどうこうよりも、1人しかいない事務職が育児休暇とってるのに、代わりを雇わないのは会社がおかしいと思うが…。
事務が1人じゃないとしても、1/6の社員がいないなら派遣会社と契約するとかが普通では?

343 ちたま速報 2007/10/29(月) 16:51:57 ID:C/0Khpxr
他の人が言うように>321の矛先は経営者に向けるべきかもね
ただ>321の気持ちも少し分かる。
権利なのは分かってるし、しょうがないとは思ってるけど
ただ回りに負担をかけてることは自覚してほんの少しは感謝してくれ、ってことだろうね。

>オレならこんな他の人に迷惑かけてまで働きたくないんだけどなぁ・・・。

この言葉は「こっちにも働かなきゃなんねー事情があるんじゃ、うらぁ」とか言いたくなるんで自粛してほしいがw

345 ちたま速報 2007/10/29(月) 16:57:06 ID:m+5QQ8GO
>>343
産休は「休ませなきゃいけない」って義務の部分もあるから、権利が
どうのってだけ言える話じゃないけどね。
321は自分が労災で傷病休暇を取らなきゃいけなかったり、忌引きだったり、伝染病だったりってのを考えてないんだろうな・・・。

346 ちたま速報 2007/10/29(月) 17:01:36 ID:v3laU2El
>>345
妊娠は病気じゃないって思ってるからじゃない?

344 ちたま速報 2007/10/29(月) 16:56:18 ID:cbZXpfOA
会社側の都合じゃないって。
制度があるんだからそれを使うのは当然の権利。
人手不足を補うのは経営者の責任。
だけど権利を行使するにあたって周りの迷惑考えなければ周りから
疎まれるのは当たり前だと言ってるんだよ。

348 ちたま速報 2007/10/29(月) 17:12:25 ID:98Hq6zHR
妊娠出産育児の話が病気だったら男女関係ないよね。
迷惑をかける側こそ配慮しないでどうするの?
職場のダニが二年連続で事故(一方的な有責)って三年抜けたら
周りは「超迷惑、でも追い出すチャーンス!」って思う方が自然。

353 ちたま速報 2007/10/29(月) 17:26:12 ID:5lTQcjLR
産休代理を雇わない企業が悪いのは当然だけど、
権利だからって大いばりで休まれるのもムカつく。

356 ちたま速報 2007/10/29(月) 18:30:15 ID:RZfdKPzS
確かに権利はあるんだけどこういうのは日頃の行いが物を言うよね。
普段から他の人のフォローをしていたとかいつもご迷惑おかけして
すみませんとお菓子配るとかいつも笑顔で会社の雰囲気をよくする
ムードメーカーであったりとかそういうことが欲しい日本人。

派遣とかでもごめんちょっとコピー取ってくれる?と頼んで
笑顔ではいと受ける人と「それは私の仕事ではありません」と
突っぱねる人では例え後者の言い分が正しかろうと前者より仕事が
できてもどちらか契約をきらねばならんとなった時切られるは
後者なんだよねー。

374 ちたま速報 2007/10/29(月) 20:43:39 ID:M+/e9sxd
>>321です。
フルボッコにされると思ったのに同情的な意見もあってなんかうれしいかも。

会社としても代わりのパートとかバイトとか考えてやってみたものの
>>327みたいな感じ。
結構長く勤めてもらうのに復帰すると辞めてもらうワケじゃん。
もちろんそういう契約なわけだけど申し訳ない感じ。

オレ自身4歳と1歳の子供がいる。
嫁さんも働いてたけど出産で退職した。
嫁さんも働きたかったみたいだけど、やっぱり周りの迷惑考えると
無理って言ってたし。まだまだ日本じゃ難しいって事だよな。

事務の女性社員はまぁ、結婚して子供できるまでは普通に良い子だったんだけど、
子供できてからは定時でダッシュ。
おまけに明日朝イチで使うからって頼んでいた仕事も定時に
「どうしても明日朝イチで必要ですか(怒)?!」って。
ほんっとシンドイ。
社長の次の役職の人は事あるごとに辞めて欲しいってやんわり言ってるけど、
その度に「労働基準法~」と言ってくるらしい。
社長は直接迷惑被るわけじゃないからあんまわかってないみたいだし。
それ分かってるからか、社長にスリスリゴマすってんのミエミエでイラっとくんだ。

スマン。ただの愚痴だな。オレがずうずうしいわ。

377 ちたま速報 2007/10/29(月) 21:05:19 ID:+6wTzsVq
>>374の奥さんみたいに配慮ができる人が妊娠した同僚ならば文句言わない
権利をふりかざして義務を果たさない奴はただの給料泥棒。

378 ちたま速報 2007/10/29(月) 21:08:08 ID:bjdJ48At
>>374
困難な仕事を山のように与えなさい。疲れさせなさい。
パワハラにならん程度にな。
いずれ道は開けるでしょう。

383 ちたま速報 2007/10/29(月) 23:04:30 ID:cbZXpfOA
産休、育休はともかくとして事あるごとに子供のことで休むなら
それを理由に解雇できそうなもんだけどなぁ。
労働基準法を持ち出してきているがそんなに深く理解してるとも思えんし
根本的な解決をしたいなら専門家に相談して対処してみてはどうか。

 

1001: ちたま速報 2020/2/20(木) 20:20:20.20 ID:cHiTAmASokUhoU
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